越南猎头公司指南：为企业在越南寻找人才的实用手册

随着中国企业在越南的投资快速增长，设厂、运营中心与区域总部纷纷落地，对本地人才的需求日益迫切，尤其是中高层管理人员、工程师、供应链主管、双语客服等关键岗位。然而，由于语言障碍、法律环境差异以及人才供需错配，自行招聘难度大，流程周期长。此时，专业猎头公司的介入将成为企业在越南扩张中的关键助力。

猎头公司是做什么的？

猎头公司，又称人才搜寻公司，专为企业提供中高端人才定向挖掘服务。他们与招聘平台的主要区别在于：不仅发布职位信息，更主动出击，从现有候选人库、行业网络和竞争公司中锁定并吸引理想人才。

典型服务内容包括：

• 高管、经理层人才搜寻与评估

• 特定语言能力（如中越双语）或专业背景（如制造、IT、财务）人才匹配

• 全流程招聘服务：从岗位需求梳理、面试安排、背景调查到入职谈判

• 项目式批量招聘：快速搭建客服中心、运营团队或工厂启动班底

如何为中国企业选择合适的猎头公司？

行业专长匹配

在越南，不同行业的人才市场成熟度差异较大。应优先选择擅长制造业、工程、物流、数字服务等中国企业高频涉足领域的猎头服务商。

语言能力与文化适应度

能与中方总部进行中文沟通的顾问团队，有助于快速理解需求与管理风格，避免因语言或沟通方式差异导致误解。

项目经验与交付能力

是否具备服务跨国企业、批量招募、临时项目组建等经验，决定了猎头公司能否应对客户的实际招聘挑战。

合同机制与后续保障

优质猎头公司通常会提供：

• 明确的服务流程、阶段汇报机制

• 候选人替换保障期（一般为30-60天）

• 项目可追踪进度与数据反馈

越南11家值得关注的猎头公司

THIENTU 天图猎头服务（本地强烈推荐）

专注中国企业需求，提供本地交付 + 中文支持猎头服务

THIENTU 是一家立足越南本地、服务面向中资与跨国企业的专业猎头公司，特别擅长制造、工程、客户服务、技术、供应链等领域职位招聘。

服务优势：

• 顾问团队具备中越双语能力，能直接与中国总部或区域HR协同沟通

• 熟悉中国企业组织架构、岗位晋升体系与用人决策流程

• 项目执行灵活，支持单岗位、高强度批量或长期驻场合作

• 拥有数万本地候选人数据，涵盖管理岗位、工程师、技术工人及客服

真实案例（点击查看详细链接）：

THIENTU 为一家外卖与网约车平台成功搭建了客服中心：在49天内完成60+名员工招聘，涵盖运营经理、客服主管、数据分析、QA、培训师与一线客服岗位。在高合规、高培训要求、高并发交付环境下，招聘达成率超90%。

📧 电子邮箱：info@thientu.vn
🌐 官网：https://thientu.vn

HRchannels

专注中高端职位招聘，拥有HRchannels招聘门户，数据库丰富，覆盖金融、制造、技术等行业。

Navigos Search

VietnamWorks平台旗下，资深顾问团队，流程专业，适合对质量与流程有高要求的企业。

Adecco Vietnam

瑞士背景的全球招聘公司，在越南设有多个办事处，流程标准、服务体系规范。

Manpower Vietnam

以灵活用工、人事外包和技术岗位招聘见长，适合银行、保险、重工制造等行业使用。

HR2B

本地资深招聘与人力资源顾问公司，擅长HR流程外包及中层岗位招聘。

Michael Page Vietnam

英国知名中高阶岗位猎头机构，擅长服务跨国企业与本地成长型公司。

Talentnet

脱胎于普华永道人力服务部门，整合猎头、薪酬研究与HR政策咨询。

PERSOLKELLY Vietnam

亚洲大型人力资源平台成员，日资背景，重视系统与交付效率。

Reeracoen Vietnam

日资招聘机构，擅长技术、日语岗位与中基层人才输送。

TopDev Vietnam

越南本地 IT 招聘与技术社区运营者，擅长技术职位特别是软件开发人才。

越南招聘流程与合规要点（企业特别关注）

在越南招聘人才，尤其涉及跨国用工时，企业应关注以下合规关键点：

• 劳动合同法律要求： 根据《越南劳动法》，所有正式员工必须签订书面劳动合同，明确薪资、试用期、工作时间、福利等条款。

• 薪资与社保缴纳： 用人单位需为员工缴纳社会保险、健康保险与失业保险，比例由企业与员工共同承担。

• 用工登记： 招聘新员工后，企业需在30天内向地方劳动局报备登记信息。

• 外籍员工限制： 若涉及聘用中国籍员工，需提前办理工作许可证（Work Permit），并满足本地人优先雇佣政策。

• 个人所得税申报： 员工薪资需依法代扣代缴个税（PIT），并定期向税务局申报。

建议选择熟悉本地劳动法规并具备实际操作经验的猎头公司作为合作方，确保招聘流程不但高效，而且合法合规。

为什么选择 THIENTU？

• **语言支持：**顾问能流利使用中文，避免与中国企业沟通中的误差或文化误读

• **经验丰富：**多次服务中资与港资企业设厂、拓展、合规招募等需求

• **灵活交付：**支持一线岗位快速招聘，也可组建中高层全新团队

• **透明流程：**阶段报告、进度更新与项目评估机制清晰明了

常见问题 FAQ

如何收费？

猎头费用一般按照候选人月薪150-180%月收入一次性收取，具体依职位类型与招聘难度而定。

候选人试用期离职怎么办？

THIENTU 提供30-60天1对1替换保障服务，详细政策将在合同中说明。

能否接受一次性或短期合作？

可以，THIENTU 提供灵活的项目制招聘合作，不强制年框。

找多家猎头同时合作效果更好吗？

过多供应商容易造成候选人重复与沟通混乱，建议聚焦1-2家深度合作。

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